Что делать работнику, если он не был оформлен по трудовому договору, а работал без оформления или как подрядчик, хотя фактически исполнял трудовые обязанности

Что делать работнику, если он не был оформлен по трудовому договору, а работал без оформления или как подрядчик, хотя фактически исполнял трудовые обязанности

В таком случае можно переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые, даже если работодатель отказывается (ст. 19.1 ТК РФ).

Кто может инициировать переквалификацию

Работник, который был исполнителем по гражданско-правовому договору – на основании заявления заказчику.

Инспектор труда – на основании предписания, которое не было обжаловано в суде.

Суд, если работник обратился с соответствующим иском.

Социальный фонд России, налоговая инспекция или другие ведомства, у которых есть соответствующие полномочия.

В какой срок можно обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми

На споры о признании факта трудовых отношений распространяется общий срок исковой давности – 3 года с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Правила статьи 392 ТК РФ в данном случае не применяются ввиду того, что специальный срок исковой давности исчисляется с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

С какой даты отношения будут признаны трудовыми

Если отношения на основания гражданско-правового договора признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы.

Просим Вас обратить особое внимание на признаки трудовых отношений

Договор на длительный срок или его постоянное продление.

Регулярная оплата труда.

Соблюдение режима труда и график работы.

Инструктаж для допуска к работе.

Наличие рабочего места.

Подчинение руководству заказчика.

Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания.